Mar 24 Salure: Klaar voor de wet loontransparantie?

De wetgeving rondom loontransparantie komt eraan en de impact voor organisaties wordt steeds concreter. Waar we eerder ingingen op de inhoud van de EU-richtlijn, richten we ons in deze sessie op de volgende stap: wat moet je als organisatie nu daadwerkelijk regelen?

Heeft jouw organisatie 100 medewerkers of meer?
Dan krijg je vanaf 2026/2027 te maken met de nieuwe wetgeving rondom loontransparantie. Dat betekent: aantoonbaar maken dat je beloningsbeleid eerlijk, objectief en transparant is ingericht en hierover rapporteren. 

Wachten tot de deadline dichterbij komt? Geen goed idee.
De voorbereiding op het gebied van beleid, functie-indeling, HR-processen en data kost meer tijd dan veel organisaties denken.

Ook als je als kleinere organisatie (nog) geen rapportageplicht hebt, verandert de arbeidsmarkt wél. Kandidaten verwachten transparantie over salaris vóór ze ergens tekenen.
Wil je aantrekkelijk blijven als werkgever? Dan is het slim om nu al (delen van) de wetgeving toe te passen.

Mis daarom dit webinar op 24 maart met Future of Work expert Anita Lettink niet:

Krijg inzicht in de actuele stand van zaken rond de EU-richtlijn en implementatie

Ontdek de meest gemaakte fouten en misverstanden (en hoe jij ze voorkomt)

Ontvang een praktisch stappenplan voor 2026: data, analyse, reparatiebudget en communicatie

👉 Meld je hier aan: https://lnkd.in/eenmgHyc.